Conditions de travail dans le secteur privé
Mis à jour le 31 mars 2022 par « direction de l'information légale et administrative »
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Conditions de travail : informations diverses
Questions - Réponses
Qu'est-ce que le compte personnel d'activité (CPA) dans le secteur privé ?Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? Alcool au travail : quelles règles respecter ?Comment consulter une convention collective ?Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ?Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ?Facteurs de risques professionnels : un accord est-il obligatoire ?Comment consulter un accord d'entreprise ?Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ?Le local vestiaire est-il obligatoire dans l'entreprise ?Vol d'objets personnels dans l'entreprise : quelles sont les règles ?Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?Grève des transports : quels droits pour le salarié ?Un employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire de son salarié ?Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ?Droit du travail dans le secteur privé : qu'est-ce que la force majeure ?Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ?Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?L'employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ?Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ?Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ?Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ?Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d'un salarié ?Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ?Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?Les numéros à connaître en cas d'urgence
Les numéros d'appel d'urgence permettent de joindre gratuitement les secours 24H/24
N° D'APPEL D'URGENCE
Si vous êtes victime ou témoin d'un accident dans un pays de l'Union Européenne.
SAMU
Le Service d'Aide Médical Urgent
POLICE SECOURS
Pour signaler une infraction qui nécessite l'intervention immédiate de la police.
SAPEURS POMPIERS
Pour signaler une situation de péril ou un accident concernant des biens ou des personnes et obtenir leur intervention rapide
N° d'urgence pour les personnes sourdes et malentendantes
Si vous êtes victimes ou témoins d'une situation d'urgence qui nécessite l'intervention des services de secours.Numéro accessible par fax et SMS.
Si vous être une personne ou une famille rencontrant des difficultés sociales. Signaler une situation de détresse,
SAMU SOCIAL - 115
Numéro d'urgence et d'accueil des personnes sans abri
Par téléphone: 115 (gratuit depuis un fixe et un mobile en France métropolitaine et en outre-mer)
Ouvert du lundi au dimanche et fonctionnant 24h/24